Многие КСО-эксперты утверждают, что именно экономическая составляющая является наиболее противоречивой и сложной. Ее устойчивость и эффективность зависит от роли, которую берет на себя организация, а также методологии определения и измерения конечных результатов. Социальная составляющая бизнеса затрагивает вопросы этики. Проявляется она в ряде действий, направленных на интересы персонала и местного сообщества, а именно: Также стоит упомянуть о классификации, созданной на базе КСО-обязательств. Обязательства в таблице выстраиваются по степени важности — от необходимых, навязываемых экономикой и законом, до добровольческих, являющихся личной инициативой компании. Экономические Экономическая ответственность необходимость в получении прибыли является приоритетом для компании. Отсутствие прибыли несет за собой потерю рабочих мест.

Типы корпоративной социальной ответственности («Пирамида Керолла») и их краткая характеристика.

Корпоративный кодекс — это формальное изложение ценностей и принципов деловых отношений компаний. В кодексе содержаться заявленные минимальные стандарты и поручительство компаний их соблюдать, а так же требовать соблюдения этих стандартов от своих поставщиков, подрядчиков, субподрядчиков и лицензиатов. Кодекс не является законом, поэтому обязательный характер носит только для тех, кто обязался их соблюдать.

Миссия социально ответственной компании — это официально сформулированная позиция компании в отношении своей социальной политики. Приоритеты социальной политики компании — это зафиксированные в документальном виде основные направления реализации социальных программ компании.

Направления деятельности, виды социальных программ (Глоссарий) деловых отношений компаний, а иногда и ее поставщиков и бизнес- партнеров.

Пермский край являет собой яркий пример активнейшего участия крупнейших промышленников в жизни местных сообществ. В веке определяющую роль в становлении культуры и образования региона играло предприимчивое и богатое купечество. Ему мы обязаны и первым университетом, и первым оперным театром, и различными учебными заведениями. Переход России от социализма к капитализму значительно изменил ситуацию.

С этого момента этап развития бизнес-структур стал определяющим по отношению к их социальной ответственности. На этапе начального становления социальная ответственность сводилась, прежде всего, к сохранению рабочих мест.

Рекомендации по использованию в практике управления и корпоративной нефинансовой отчетности, Ф. Социальная ответственность в системе регулирования социально-трудовых отношений: В последнее время в российской научной литературе все чаще поднимается вопрос: Игнорирование социальных факторов рыночного реформирования, увлечение ставшими весьма популярными среди российских исследователей концепциями общественного развития например, известными концепциями индустриального и постиндустриального общества, информационной экономики, экономики знаний, открытого общества, новой экономики, экономики нового индустриального общества и т.

Следует также подчеркнуть, что ориентация России на ресурсную модернизацию предпосылки которой также отсутствуют в современной России , ориентация лишь на экономические и технологические модели развития, инвестирование в точечные проекты типа Сколково не предполагают каких-либо серьезных изменений в социальной структуре общества и его ценностных составляющих.

Социокультурные и гуманистические критерии по-прежнему не рассматриваются российской бизнес-элитой и правительственными кругами как неотъемлемые составляющие современного этапа экономических и технологических преобразований.

составителем Рабочей программы для заполнения п.п. , и в столбце . Анализ развития социальной ответственности бизнеса в России. Влияние на Разнообразие типов социальной ответственности. Оценка.

Из первой статьи цикла можно узнать: Новикова Марина Львовна, бизнес-консультант и карьерный коуч. Именно поэтому появилась методика: О чем вообще говорим? Уважаемый коллега, не важно, кто Вы — менеджер среднего звена или руководитель компании. Эта статья написана для каждого, кто хочет понять разницу между социалкой собесом и социальными программами компании. Если Вы — новичок, то Вас заинтересуют первые шаги по построению социальных программ в компании с нуля, если вы — профессионал, то Вы сможете оценить эффективность реализуемых Вами программ на предприятии.

Кроме того, я буду рада пообщаться с Вами и обсудить темы, которые не были затронуты или которые имеет смысл затронуть в дальнейшем. Возможно — и вполне допускаю, что у Вас появиться желание поспорить со мной. Приветствуется любая конструктивная критика в адрес написанного, а так же желание поделиться Вашим опытом. В данном цикле статей мы с Вами рассмотрим вопросы построения внутренней социальной политики и ее правильное ведение.

Если у Вас маленькая компания, и Вы не хотите завоевывать международный рынок, и Вам все равно, как к Вам будут относиться партнеры, можете прочитать только то, что относится к определению внутренней социальной политики, пропустив остальное, и заняться внутренними элементарными социальными программами, понимая, что они по своей сути экономят фонд оплаты труда, не забывая при этом вести их финансовый учет.

Социальная ответственность бизнеса: виды, примеры, формирование

Социальный маркетинг Основные международные определения корпоративной социальной ответственности Основные определения корпоративной социальной ответственности и социальной ответственности бизнеса Основные этапы становления концепции корпоративной социальной ответственности Использование концепции стейкхолдеров в управлении компанией в современных условиях Основные движущие силы компании

Почему бизнес занимается социальной политикой Типы социальных программ и проектов, реализуемых корпорациями для своих сотрудников. .

Собственники и топ-менеджеры как субъекты внутрикорпоративной социальной политики 5. Мотивация и типы отношения собственников и топ-менеджеров к реализации социальной политики 5. Отношения собственников и топ-менеджеров в процессе реализации социальных программ 5. Правила и нормы, регулирующие внутреннюю социальную политику компании 5.

Внутренняя социальная политика компаний в перспективе: Основные выводы 6. Основные направления внешней социальной политики бизнеса в России 6. Власть и бизнес как субъекты социальной политики на территории Свердловской области 6. Типы социальных программ и проектов, реализуемых корпорациями на территории деятельности 6. Мотивация и отношение собственников и топ-менеджеров компаний к осуществлению внешней социальных политики 6.

О прагматической и моральной мотивациях 6. Отношение собственников и топ-менеджеров компаний к внешней социальной политике 6.

Виды корпоративной социальной ответственности

Установленные законом обязательства компании перед сотрудниками обязаны соблюдать все. Но есть организации, которые стремятся не только получить прибыль, что естественно для любого бизнеса, но и сделать мир лучше, как бы громко это ни звучало. Корпоративная социальная ответственность КСО выходит за рамки требований закона и всегда остается на усмотрение руководства компании. КСО включает в себя действия, мероприятия или акции, которые повышают качество жизни работников и их семей, клиентов компании или общества в целом.

Среди социальных программ, развиваемых бизнесом, наиболее типичными являются следующие: Выделяют следующие типы социальных программ.

Социальное партнерство Социальные программы Основой реализации социальной политики являются долгосрочные социальные программы, имеющие наибольшую ценность для работников и направленные на привлечение и удержание в Компании высококвалифицированного персонала. Она предусматривает в частности следующие основные направления: Основу системы охраны здоровья составляет программа Добровольного медицинского страхования ДМС , которая обеспечивает работникам возможность получить дополнительные услуги по сравнению с программами обязательного медицинского страхования, воспользоваться результатами высокотехнологичных исследований, а также получить медицинскую помощь более высокого качества.

Для реализации более гибкого механизма страховой защиты работникам предоставляется возможность за счет собственных средств расширить действующую программу ДМС, обеспечивая удовлетворение персональных потребностей. Одной из корпоративных ценностей является ориентация на здоровый образ жизни. Продвижение идеи ценности собственного здоровья и личной ответственности за него лежит в основе корпоративных спортивных программ и мероприятий, уже ставших традицией на основных предприятиях Компании, спартакиад, региональных и областных соревнований и турниров, туристических слетов и экскурсионных поездок работников, членов их семей и ветеранов.

В организациях Компании первичная медико-санитарная помощь оказывается на базе более медпунктов, кабинетов предрейсового осмотра, фельдшерских и врачебных здравпунктов. На удаленных территориях проводятся целевые обследования персонала силами выездных медицинских бригад. Кроме того, для работников организуются лекции, посвященные профилактике наиболее распространенных заболеваний. Ежегодно проводится вакцинация против гриппа, клещевого энцефалита и других опасных заболеваний.

Кадровое направление ориентировано, прежде всего, на обеспечение ротации персонала и первоначальное предоставление жилья приглашенным работникам, в том числе молодым специалистам.

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Смотреть полностью Тема 4. Социальные программы российского бизнес-сообщества. Роль социальных программ и проектов в организации.

Цикл статей о внутренней социальной политике компании. Из первой статьи Цикла можно узнать: зачем компании нужны социальные программы Новикова Марина Львовна, бизнес-консультант и карьерный.

Основные задачи социальной ответственности бизнеса Приведение к общему знаменателю интересов определенных категорий граждан и долгосрочных общественных интересов, регулирование общественно-политических отношений. Обеспечение финансовой стабильности граждан, создание экономических мотиваторов для участия в общественном производстве, создание равных социальных условий для становления комфортного уровня жизнедеятельности. Социальная защита, соблюдение установленных законодательством социально-экономических прав населения государства, оказание помощи социально незащищенным слоям населения.

Создание равномерной занятости населения. Уменьшение степени криминализации среди населения. Формирование социально общественных отраслей здравоохранение, культура, образование, наука, ЖКХ. Создание экологически безопасных условий для жизни в стране. Основную роль в социальной жизни общества играет государство. Однако ресурсов государственного бюджета не достаточно, чтобы в полной мере обеспечить необходимый уровень социальных гарантий.

Дополнительные вложения бизнеса в социальную сферу жизни общества в настоящее время как никогда актуальны. Это очень весомый вклад в развитие общественных отношений в стране. Главные принципы социальной ответственности бизнеса Активное участие бизнеса в социальной и общественной жизни в роли непосредственного члена социальных правоотношений с целью повышения качества жизни общества. Защита окружающей среды и улучшение характеристик экологической эффективности.

Продвижение полученного опыта социально ответственного бизнеса в местных масштабах и на территории всего государства.

Социальные инвестиции компаний: закономерности и парадоксы

Ассоциация менеджеров, , дата издания: Определение основных понятий и моделей социальной ответственности бизнеса с точки зрения бизнеса, в практическом преломлении, с учетом российской специфики, ключевых задач бизнеса и в сравнении с мировым опытом. Предоставление заинтересованным читателям реальной картины приоритетов и уровня социальной ответственности бизнеса, а также особенностей управления корпоративными социальными программами и характеристик текущих взаимоотношений бизнеса, общества и государства в области социального партнерства.

Определение ключевых областей и проблематики развития социальной ответственности бизнеса в России. Ассоциация менеджеров , , дата издания:

Совершенно очевидно, что на уровне компаний социальные программы также должны быть ничем иным, чем типы СПК; добросовестной деловой практики между поставщиками, бизнес-партнерами и клиентами компании.

Управление корпоративными социальными программами— это непрерывно протекающий в компании процесс, который состоит из следующих этапов: Инструменты реализации социальных программ 1. Благотворительные пожертвования и спонсорская помощь — форма адресной помощи, выделяемой компанией для проведения социальных программ как в денежной, так и в натуральной форме продукция, административные помещения, помещения для проведения мероприятий, транспорт, оборудование, призовые фонды, оплата счетов организаций-получателей помощи и др.

Делегирование сотрудников компании — добровольное вовлечение сотрудников компании в социальные программы внешней направленности через безвозмездное предоставление получателям времени, знаний, навыков, информации, контактов и связей сотрудников 3. Денежные гранты — форма адресной финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию социальных программ в области образования и на цели проведения прикладных исследований. Гранты — один из наиболее доступных и традиционных инструментов реализации социальных программ.

Как правило, гранты в той или иной степени связаны с основной деятельностью компании и стратегическими целями бизнеса 4. Корпоративное спонсорство — предоставление компанией корпорацией различных ресурсов для создания объектов или сооружений, поддержки организаций или мероприятий, как правило, носящих публичный характер, в целях своей рекламы 5. Корпоративный фонд — фонд, создаваемый компанией корпорацией в целях реализации ее социальной деятельности 6.

Социальные инвестиции — форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и, как правило, совместных партнерских социальных программ, направленных на снижение социального напряжения в регионах присутствия компании и повышение уровня жизни различных слоев общества 7. Социально значимый маркетинг — форма адресной финансовой помощи, которая заключается в направлении процента от продаж конкретного товара на проведение социальных программ компании 8.

Типы социальных программ:

В докладе о социальных инвестициях в России за г. Первые два направления инвестирования касаются внутренних, а остальные четыре - внешних заинтересованных сторон. Как показывает анализ, выполненный разработчиками доклада, основной закономерностью, характерной для всех бизнес-структур, является существенное превалирование двух внутренних направлений, связанных с развитием персонала и охраной его здоровья, над четырьмя внешними направлениями, которые охватывают местное сообщество, потребителей, деловых партнеров и экологию.

Так, в г.

ТИПЫ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ. ответственного бизнеса в российской индустрии товаров для детей. 3. Социальные инвестиции бизнеса –.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты корпоративной социальной ответственности 5 1. Понятие, цели и задачи корпоративной социальной ответственности 5 1. Корпоративная социальная ответственность как несущая основа социальных отношений. Основные взгляды на развитие корпоративной социальной ответственности 8 Глава 2. Анализ направлений и значение корпоративной социальной ответственности 11 2.

Основные задачи и направления социальной политики организации 11 2. Анализ деятельности компании в области корпоративной социальной ответственности 13 2. Анализ главное цели бизнеса с точки зрения корпоративной социальной ответственности 18 Глава 3. Пример и анализ реализации корпоративной социальной ответственности на примере компании 22 3.

Направления деятельности, виды социальных программ

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Подобные документы Социальная ответственность в организациях. Подходы к социальной ответственности и управлению. Благотворительность как форма социальной ответственности. Практическая реализация принципов социальной ответственности российскими компаниями.

Социальная ответственность бизнеса (СОБ) — это вклад, вносимый Вклад в развитие общества за счет реализации социальных программ и.

Корпоративная социальная ответственность в бизнесе 29 декабря Тема корпоративной социальной ответственности КСО - сегодня одна из самых обсуждаемых в деловом мире. Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере. Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно.

Поэтому интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса становится характерной чертой ведущих компаний. Современный мир живет в условиях острых социальных проблем, и в этой связи особенно значима социальная ответственность бизнеса - предприятий и организаций, связанных с разработкой, изготовлением и поставкой продукции и услуг, торговлей, финансами, поскольку они обладают основными финансовыми и материальными ресурсами, позволяющими вести работу для решения стоящих перед миром социальных проблем.

КАК ПРИВЛЕЧЬ КЛИЕНТОВ. Сервисы для бизнеса: 20 лучших онлайн сервисов. Привлечение клиентов